想拖堵也要認識夠多人才行

我曾經出過一次很嚴重的車禍，當醒過來時發現我在醫院裡，全身無法動彈，一碰就痛，那時以為我再也無法正常行走，一想到也許永遠不能再跳舞時，我有一種不知道未來何去何從的矛盾和恐懼，因為跳舞是我這一生最熱愛的事。



當你的時間規劃都是一個月接一個月、一年接一年的時候，你會覺得「時間還非常的充裕」，要好好計畫周詳、按部就班、一步一腳印，反正時間還很多麻。

最後就變成：下班先聚餐，週末出去玩一玩，好好放鬆一下。

因此，雖然腦海中的長期計劃看起來是有進度表，但拆開來看短期則不然，你會發現當中通通都只是「日常生活」而已，就在日常瑣事中一年就過去了。

但是，當你的時間感變成以「小時」來計算時，一切都會不一樣。

當你在重病或生命有限時，你會感覺到「即便要活到下一小時」都讓人充滿不安和恐懼，更多的是情緒是憤怒，因為你絕對無法壓縮平常你想做的事情在一小時或一天內做完，然後你會感到遺憾和難過。


這是你能很清楚感到熱情的一種方式。（當然我希望你不要這樣遇到）


你會好想再看一次美麗的景色，滿月、晚霞、雨停後的午後陽光、彩虹、颱風的夕陽；

你會好想再跟親人、愛人去好多地方，講好多話、吃好多東西、相處多一天也好；

你會好想把你腦海中想像的一件事完成：寫本書、拍部電影、錄張唱片、蓋棟大樓，或拯救世界；


不論你能活多久，只要當你仍無比渴望去做到某些事情，那就是一種熱情。


在平常，

你知道你可以讓公司營運更好，所以你跑去跟老闆建議，但多數人從不會這樣做；

妳知道可以讓那個女生找到更好的男友，於是妳跑去跟她曉以大義，但她通常聽不懂，因此多數人不會這樣做；

你知道台灣該有更優秀的藝人，於是你跑去綁架某些歌手，逼他好好練唱、好好學演戲，但這絕對不可能發生；

你相信我們可以扭轉財團圈地、扭轉醜陋的市容，於是你跑去拿刀架在建商老闆的脖子上，要他不要再胡鬧了，但其他老闆還是會繼續圈地、亂蓋醜陋房子；

你相信市長還能做的更好，於是你寫陳情書到市長信箱，但回覆的信件仍是感謝文、開箱文；


有人跳出來說：「這樣想都很偏激好嗎！你應該是要從國中好好念書、再念好的高中，再上好的大學，然後出國念好的研究所，歸國後再請長輩介紹你去給各級長官認識，然後要經營人脈，再爭取黨內民意代表人選，從基本的立委、議員開始做起，學習為官之道、杜絕異性互動，幾年後再慢慢升上去...」


很多人認為應該要這樣走，才能為國家做一點事情。

是的，當你人生有數十年、數百年壽命的時候，你是可以慢慢培養、慢慢耗，但當你「不是從出生就含著金湯匙」、「不是從出生就已經預定要推動某些法案」、「不是從出生就想好要給這塊土地上人民更好的生活水平」時，你的熱情就像火一樣，你沒有東西燒、也找不到東西足夠給你燒，最後就漸漸熄滅。


有人又跳出來說：「這樣想很偏激好嗎！社會本來就要慢慢演進啊！空有熱情有什麼用！你要找到志同道合的人啊！你要有詳盡的企劃、人脈、資源！你不能直接否定現在的現象！」


是的，

當你「看到更好的國外案例」而嚮往時，你會被說成崇洋媚外；

當你「更願意賣命於工作」時，人家說：「你以為你是老闆啊？」

當你「認為自己當了官員，一定想辦法為民為國」時，你絕對選不上；

當你「有能力可以創造出什麼」的時候，人家跳出來說你要從國中開始按部就班。


是的，

學習高等數學，需要花時間按部就班，如果你智商普通的話；

精熟法律政治，需要花時間唸書、觀摩，如果你能踏入那領域的話；

學習才藝、精研技術、培養學理知識，每一樣都需要非常長的時間；

但以上這些都只是基本準備，不是「做」。


創造力爆發時，最需要的是把概念化為實際，而這個過程正是最常聽到別人跟你說「你要按部就班」的時候，大家總是建議你：「你現在先好好上班、以後有機會先買房子，然後結婚、生小孩、送小孩補習，等到小孩結婚、你也退休了的時候，你就可以去做你想做的事了喔！就可以去追求你的夢想！」

所以，

我們要等到六十五歲才開始追夢？

我們要等到六十五歲才開始美化市容？


熱情就是火，你是火藥、你是火球、你燃燒自己。


熱情的人渴望能做很多事，而且是「當下」浪漫地想要去改變什麼！

但是，那些以月份、年份為時間計算單位的旁人並不會有這些感覺，大家不懂你為什麼這麼渴望改變？不懂你為什麼這麼嚮往更美好或更現代的東西。


「多數人活著的形式，長年來已形同死透。」by 酥酥依緹



如果你也充滿強大的熱情，那恭喜你也是全世界最孤單的人之一。

是啊，你想著：「不過就是找到資源、有個舞台、有志同道合的人一起努力，再讓熱情感染他人，最終完成夢想不是嗎？」


但你知道嗎，人一生中大概會認識500~3000個叫的出名字的朋友（注釋1），而你知道其中有多少是那種充滿強烈熱情的人嗎？

你可以現在馬上回想一下身邊的朋友，不過我可以告訴你答案：


不超過四個。


通常的狀況下是兩～三個，跟生長環境有關，如果你也是在中下階層長大的話，普羅大眾是沒有熱情的，他們僅僅是被動地被牽著走，也因此他們願意忍受不好的老闆、願意跟哀怨家人同住、願意結無感情的婚，願意台灣市容是這幅德性。

在這種令人遺憾的比例裡面，當中要有一位強大背景或足夠資源或澎湃熱情的朋友機率有多少？

極少，更別說還剛好能志同道合了，所以有熱情的人除了在該領域的夢想中孤單以外，還要培養強大的現實整合能力與行銷能力，才有機會去「搜尋到」資源、關鍵人物。

有人跳出來說：「我們公司就有一個人很熱情啊！你少偏激了！」

是啊，你公司有一個，他公司好像也有一個，大家總會認識兩、三個麻，那請問光一家Apple或Google公司裡面有幾個？

「帶領一群有熱情的人衝刺」是很艱辛的遙想，這也是篇名的由來，而原本我把標題名為《熱情實驗室》，因為我在想，有沒有可能有什麼方式，可以把有熱情的人集中起來、一起完成什麼？

站起來看看四周，有沒有什麼從馬路排水孔蓋縫隙中伸出的手正在揮舞。

是的，我好希望能為這社會多完成點什麼，好希望能把腦海看到的未來畫面一點一點地呈現在這世界上。

當時間感變了，一分一秒在眼前都顯得如此清晰，我們深怕夢想無法實現、深怕熱情漸漸熄滅，這樣過一生太令人遺憾了。


有人生氣地跳出來說：「你應該要欣賞我們現在擁有的、肯定這些前人成就啊！」



是啊，是要肯定啊，



那些把台灣弄成這副德性的人不就在這樣做嗎？




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注釋 1：

參考《超級關係》一書